Những tài năng xuất sắc về công nghệ, quản lý, vận hành và các khía cạnh khác là động lực mạnh mẽ để thúc đẩy doanh nghiệp mạng lưới vườn. Bởi vì chúng tôi phải cạnh tranh cùng lúc với các đối thủ ở hai thị trường lớn Huayuan.com: một là thị trường quốc tế. Nếu các công ty Trung Quốc muốn lọt vào top 500 công ty hàng đầu thế giới trong tương lai gần, họ phải ra nước ngoài và vươn ra toàn cầu. Chúng ta cần một số lượng lớn nhân tài về kỹ thuật, quản lý và vận hành với kiến thức tiên tiến, và chúng ta cần các doanh nghiệp đa quốc gia hiểu rõ bản thân và những người khác. Thứ hai, trên thị trường Huayuan.com trong nước, việc cải cách doanh nghiệp nhà nước phải được đi sâu càng sớm càng tốt và phải hình thành hệ thống bồi dưỡng nhân tài chất lượng cao để thích ứng với tình hình thị trường đang dần hội nhập và các doanh nghiệp Huayuan.com sẽ cạnh tranh khốc liệt hơn trong tương lai. Kể từ cuối năm ngoái, Thượng Hải, Bắc Kinh, Quảng Châu, Nam Kinh và thậm chí một số tỉnh, thành phố nội địa đã đưa ra các chính sách ưu đãi để bật đèn xanh cho các nhân tài chuyên môn kỹ thuật, mở ra một vòng cạnh tranh nhân tài mới. Tầm quan trọng của nhân tài trong phát triển kinh tế thì ai cũng biết, nhưng làm thế nào để phát huy tối đa vai trò của nhân tài, để nhân tài có thể thích ứng với sự đổi mới sản phẩm và công nghệ luôn thay đổi của Huayuan.com mà không bị tụt lại phía sau, nhưng đó là điều mà nhiều người không không nhận ra.
Một trong những hiểu lầm là du nhập lại chứ không phải trau dồi lại, tốc độ cập nhật kiến thức trong thời đại thông tin được đẩy nhanh, một nửa kiến thức chuyên môn mà sinh viên đại học, cao học tiếp thu trong trường có thể bị lỗi thời trong vòng hai hoặc ba năm. năm. Nếu lạc hậu hoặc bị đào thải, vai trò của nhân tài sẽ bị giảm sút. Cho dù đó là chính phủ hay doanh nghiệp Huayuan.com, việc giới thiệu nhân tài hoàn toàn không phải là việc làm một lần. Quan trọng hơn trình độ học vấn là việc cập nhật kiến thức, đòi hỏi phải rèn luyện liên tục và “sạc” nhân tài, hình thành quá trình rèn luyện học tập suốt đời, rèn luyện liên tục. Cơ chế tuần hoàn sáng tạo và dám nghĩ dám làm, nếu không một số nhân tài sẽ bị mất đi vì không có cơ hội bổ sung kiến thức mới, một số tài năng có thể trở nên tầm thường, không thể tạo ra được doanh nghiệp mạng lưới vườn hạng nhất và sản phẩm hạng nhất.
